Минтруд разъяснил, как правильно трудоустроить инвалида

Ведомство в своём письме напомнило, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённое рабочее время – не более 35 часов в неделю. Время ежедневной работы (смены) – в соответствии с медицинским заключением. Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечёт уменьшения заработной платы. Соответственно, для сотрудника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

Инвалида можно привлечь к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время с его согласия, если это позволяет состояние здоровья. Однако не следует забывать, что его нужно ознакомить под роспись о его праве отказаться от выполнения такой работы.