За миллионом в сельскую школу
Реализацию федерального проекта «Земский учитель» обсудили 10 февраля на заседании правительства края.
|
По словам губернатора региона Дмитрия Махонина, программа «Земский учитель» помогает решать проблему нехватки кадров в сельских школах. Глава Прикамья также подчеркнул, что к вопросу нужно подходить комплексно и создавать комфортные условия для жизни и работы людей в отдалённых территориях.
«По итогам прошлого года победители проекта начали работать в 21 муниципалитете Пермского края. В текущем году на поддержку педагогов предусмотрено 32 млн рублей.
Как рассказала и.о. министра образования и науки Пермского края Ольга Шабурова, в 2020 году по проекту «Земский учитель» на работу в школы малых городов и сёл было привлечено, в том числе, девять педагогов из других регионов. Это учителя из Курганской, Свердловской, Кировской областей, Удмуртии, Бурятии, Забайкальского края. Местные и иногородние педагоги приступили к обучению детей в школах Красновишерского, Октябрьского, Юрлинского и Очёрского округов.
Проектом предусмотрена единовременная выплата в размере 1 млн рублей в том случае, если учитель в возрасте до 55 лет без предъявления требований к педагогическому стажу устраивается на работу сельскую школу, либо школу в малом городе и заключает трудовой контракт на 5 лет.
Приём заявок открыт до 15 апреля на федеральном портале «Земский учитель». Победители будут определены 15 мая.
По информации управления образования в программе «Земский учитель» в 2021 году участвуют три школы Ильинского городского округа: Ильинская средняя школа №1 с вакансиями учителей английского языка, русского языка и литературы; Чёрмозская средняя школа им. В. Ершова с вакансиями учителей английского языка, математики, истории, русского языка и литературы и Васильевская основная школа с вакансией учителя немецкого языка.
К слову
В понедельник на аппаратном совещании в администрации Ильинского городского округа заместитель главы администрации по социальным вопросам В.А. Рябкова напомнила руководителям подразделений, а также учреждений и предприятий, испытывающих недостаток квалифицированных кадров, о целевом наборе в вузы. Квотирование мест в вузах для нужд конкретных работодателей даёт возможность определять кадровую политику на многие годы вперёд. При этом квоты выделяются не только для подготовки педагогов или врачей, но и на обучение молодых людей (не только выпускников школ) по многим другим направлениям профессиональной деятельности. Для абитуриентов, идущим по целевому набору, обычно предусматриваются льготные условия поступления.
|
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.