Болезнь ребёнка является уважительной причиной невыхода на работу

Апелляционным определением Воронежского областного суда вынесено решение по делу об увольнении работника. Сотрудник предупредил работодателя, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребёнок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился и обратился в суд, который встал на сторону работника. В определении суда говорится, что уход за заболевшим ребёнком – уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то, что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.